依法参加社会保险是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规明确规定的用人单位法定义务。但实际用工过程中，部分用人单位由于各种原因不参加社会保险或者选择性参保。为有效防范化解用人单位在参加社会保险环节存在的法律风险，现将有关事项提示如下：

一、用人单位法定义务

一是规范用工。《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条规定，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，建立劳动关系，订立书面劳动合同。

二是依法参保。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理基本养老、工伤和失业保险等社会保险参保登记。

三是按时缴费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额申报、缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位依法代扣代缴，用人单位应当按月将社保缴费明细情况告知员工本人。

二、不参保或选择性参保存在的法律风险

（一）支付经济补偿风险 

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，用人单位不为员工办理社会保险参保，员工可以以此为由提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金并为其补缴社会保险费，可能导致不仅留不住人反而还要支付经济补偿金的后果。

（二）自行承担高额社会保险待遇风险

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，员工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《云南省失业保险条例》第三十八条规定，用人单位因不依法参加失业保险，造成失业人员未能享受失业保险待遇的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照失业人员应当领取的失业保险金给予其一次性经济赔偿。

因此，用人单位不为员工办理社会保险参保，可能导致自行承担高额社会保险待遇或经济赔偿的后果。

（三）行政处罚风险

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，用人单位不为员工办理社会保险参保缴费，将面临行政处罚的风险。

特别提醒：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，因此依法为员工参加社会保险的义务不因员工与用人单位的一纸协议得以免除，也就是说劳资双方协议不缴纳社保费的约定或者员工自愿放弃缴纳社保的承诺书均没有法律效力。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》相关规定，即使是劳动者主动提出或自愿签订放弃社会保险参保的承诺书，用人单位仍不能豁免工伤赔偿、补缴养老保险、经济补偿等责任。

三、合规建议 

各用人单位应切实履行社会保险法定义务，重点落实以下要求：

（一）及时登记。自成立之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；自用工之日起三十日内为职工办理参保登记。

（二）全员参保。企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险应统一参保登记、统一申报管理、统一缴费核定，杜绝选择性参保、漏保的行为。

（三）足额缴费。如实申报工资基数，按时足额缴纳社保费，职工个人缴费部分由单位依法代扣代缴，并按月向职工告知缴费明细。

（四）规范管理。及时办理本单位人员增减变动业务，切实避免因未及时办理而产生滞纳金、赔偿金或因突发工伤导致无法申报工伤待遇等风险。

温馨提示：社会保险制度是社会保障体系的核心基石，既是保障职工合法权益的“民生屏障”，也是企业防范用工风险、稳健经营发展的重要兜底保障。对企业而言，依法全员足额参保缴费，能够有效规避未参保、欠缴社保引发的劳动仲裁、行政处罚、补缴滞纳金、民事赔偿等各类法律风险与经济损失；养老保险助力企业稳定职工队伍、吸纳优秀人才，增强企业核心凝聚力；工伤保险有效分摊企业工伤事故赔付压力，化解用工安全风险；失业保险助力企业平稳应对市场波动，稳定用工规模、维系生产经营秩序。